Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r.
Płaca minimalna to wyznaczone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie posiadanych kwalifikacji, składników wynagrodzenia, systemu oraz rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.
W czerwcu rząd zaproponował podwyższenie minimalnego wynagrodzenia w 2018 r. do 2080 zł – czyli o 80 zł, a minimalnej stawki godzinowej z 13 do 13,50 zł. Ostatecznie pod koniec lipca br. rząd przyjął nowe rozporządzenie resortu pracy w którym ustalono, że najniższa krajowa w 2018 roku wyniesie 2100 zł brutto, czyli ok. 1530 zł do ręki (netto). To o ponad 70 zł więcej niż przed rokiem. Tym samym minimalne wynagrodzenie pójdzie w górę o 5% i będzie stanowiło 47,3 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2018 r.
Minimalna stawka za godzinę pracy w 2018 roku
Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie). Rząd przyjął, że minimalna stawka godzinowa w 2018 roku wyniesie 13,7 zł brutto.
Minimalna stawka godzinowa obejmuje nie tylko osoby zatrudnione na umowach zlecenia, ale też samo zatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Przepisy precyzują, kiedy takie rozwiązanie ma być stosowane, dopuszcza się tez pewnych odstępstw.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
z dnia 12 września 2017 r.
w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r.
Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847) zarządza się, co następuje:
§ 1. Od dnia 1 stycznia 2018 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2100 zł.
§ 2. Od dnia 1 stycznia 2018 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 13,70 zł.
§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2018 r.
Prezes Rady Ministrów: B. Szydło
Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną także inne świadczenia, takie jak odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca maksymalnie piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.